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記憶體大廠美光因為懷疑旗下員工有人「帶槍

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投靠」中國廠，也就是帶著公司核心資訊跳槽到對岸，昨（5）日媒體指出美光對此提出反制，估計有上百人遭到約談及搜索。有網友提出疑問，如果是這樣，「當初美光為什麼不加薪？」

有網友回應，如果能保持市場價值，就沒有丟不丟、或當免洗筷的問題。但也有人說，台灣的情況是連董事長都可以被丟包，還以王品董事長戴勝益為例，甚至還以多年前的台積電研發處資深處長梁孟松跳槽到三星為例，直言「專業在代工圈是不存在的」，權利遠遠凌駕之，要他「醒醒吧」。

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事件源起從美光併購華亞科的第一個農曆年後，就出現大批的離職潮，美光發現此離職潮，可能會有妨害營業秘密嫌移，因此提告。



也有網友認為，

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美光雖然是外商，它的薪資福利可能到台灣後就「不外商」了，這名網友自稱在德商工作，母廠有提供男性員工兩個月的育嬰假，台灣卻沒有，懷疑是外商在台灣福利縮水，是因為政府和企業對勞基法的輕忽所致，難怪員工想跳槽。

財經中心／綜合報導

▲美光傳出對上百名跳槽員工提告，網友

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質疑「為什麼當初不加薪」。（圖／資料照）

一名網友在mobile0.1發問，如果說薪水不要和大陸差太多,誰想去大陸？按市場傳言，大陸是以2-3倍薪水挖人，這名網有計算，假設每個員工加薪100萬台幣，上百名員工一年也才多1億台幣薪水，他質疑「這對美光來說很多嗎？為什麼當初不加薪？」

對此發問，網友正反意見兩極，有人認為，這名網友不懂行情，因為即使每個人加100萬，過

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兩年還是會走，因為中國廠還是會再加碼。

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發問的網友又再提出質疑，認為這些跳槽的員工如果真的是人才，美光怎捨得讓他們走，加上明明知道去了中國可能會被當「免洗筷」，為什麼要去？





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